고용보험 출산전후휴가급여 신청방법 서류 조건 출산휴가 급여 인터넷신청

고용보험 출산전후휴가급여 신청방법 서류 조건 출산휴가 급여 인터넷신청

임신과 출산으로 경제활동이 단절되는 워킹맘들을 위해 국가에서 마련한 제도가 바로 출산휴가입니다. 아마 자세히 모르시는 분들이 많을 것 같아서 출산휴가 급여신청은 어떻게 하는것인지 포스팅을 준비해봤습니다. 

출산휴가급여를 정확히는 출산전후휴가급여라고 얘기합니다. 출산 전과 후를 합쳐서 통상 90일간의 휴가를 보내고 이 기간동안 급여를 받을 수 있는 제도인데요. 만약 쌍둥이처럼 다태아일 경우에는 120일간의 출산전후 휴가를 보내게 되며 근로의무를 이행하지 않고도 임금과 휴식을 보장받을 수 있습니다. 

출산휴가 임금지급에 관해 설명드리겠습니다. 우선지원 대상기업의 경우 90일, 다태아 120일의 급여가 고용보험을 통해 지급됩니다. 대규모 기업인 경우에는 최초 60일은 (다태아 75일) 사업주가, 그 이후로는 30일간은 (다태아 45일) 고용보험에서 지급됩니다. 

출산휴가 급여신청 전에는 몇가지 필요한 서류들이 있습니다. 출산전후휴가 급여 신청서와 출산전후휴가 확인서 1부, 통상임금을 확인할 수 있는 자료 1부, 휴가기간동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 증명할 수 있는 자료가 필요합니다.

이러한 서류를 갖고 관할 고용센터에 제출하셔도 되지만 요즘은 온라인으로도 간편히 신청이 가능합니다. 고용센터가 멀리 있거나 산모의 몸으로 움직이는것이 힘들다면 고용보험 사이트를 통해 간편하게 신청하실 수 있습니다.

오늘은 출산휴가급여신청에 대해 알아봤습니다. 직장과 육아를 병행하는 워킹맘들이 모두 힘내시길 바라며 오늘의 포스팅을 마치도록 하겠습니다. 다음에는 더욱 유용한 정보로 찾아오도록 하겠습니다.